ve dnech 12. a 13. září 2010 pořádala naše mateřská společnost OVB Holding AG u příležitosti 40. výročí existence společnosti OVB celoevropské setkání „Evropský den 2010" v Lanxess Aréně v Kolíně nad Rýnem.
Při této oslavě se setkalo přibližně 7 000 spolupracovníků ze všech 14 zemí, kde je OVB aktivní.
V jedné z největších a nejmodernějších arén v Evropě. Jen z České republiky se zúčastnilo více než 1 000 spolupracovníků. Mezi nominovanými je i několik pracovníků naší firmy. Součástí tohoto setkání je i tradiční Partnerský veletrh. Toto unikátní prostředí s bohatým programem zanechalo zcela jistě hluboký zážitek a na společnou oslavu 40 let OVB budeme dlouho a rádi vzpomínat.
Oslava 40 let OVB opravdu stála za to! Něco kolem 7.000 účastníků z celé Evropy a obří diskotéka na stadionu byla na světě. Galerie ZDE
A jak podobná akce vypadala v roce 2009? To se můžete podívat třeba zde:
Tak pro to (pro tu práci nebo brigádu) také něco udělejte!
Internet je plný nejrůznějších nabídek, které zájemce na první přečtení odradí. Prodávejte tohle, prodávejte támhleto, nebo přijmeme pokladníka, ale na brigádu a také ta flexibilní pracovní doba... Jak se v tom vyznat, jak nenaletět a jak si vybrat dobře z toho mála, co je k dispozici? To aby měl člověk křišťálovou věšteckou kouli. Jenže ono je to i naopak - jak zaujmout kandidáta, který může být dobrý a pro kterého je nabídka práce ideální, který má ale obavy ze změn, které ho možná čekají.
Ráno vstanete, pustíte pračku, připravíte snídani, nakrmíte svého malého/malou, pak sebe. Možná se rovnou pustíte do přípravy oběda, možná vyrazíte za nákupy. Nebo si sednete k Internetu (protože čtete tento článek!) a začnete opět s hledáním zaměstnání.
Ale co kdyby jste se na to koukla z jiného pohledu - minimální příjem i když na omezenou dobu máte zajištěn. Ať už od státu, nebo od manžela (manželky, vše samozřejmě platí i pro muže na mateřské) v tom lepším případě. Můžete se tedy pustit do něčeho nového, co by Vám do budoucna dalo podstatně větší možnost samostatnosti a svobody bez stresů. Kde by bylo možné:
Chodit později než v 7:00 hodin, protože budit dítě do školky v 6:00 je náročné nejen pro ně, ale zvláště pro rodiče.
Pracovat na zkrácený pracovní úvazek - školka zavírá v 17:00 hod a své děti do zavírací hodiny tam nechávají opravdu jen ti nejotrlejší rodiče vyznávající spar'tanskou výchovu.
Mít možnost operativně měnit dobu příchodu do zaměstnání - bolavé bříško po ránu nemusí vždy znamenat závažnou nemoc, ale to se 10 minut po probuzení pozná opravdu těžko.
A v případě batolete to bude ještě horší, budete řešit:
Může to pro Vás jako studenta být přivýdělek, brigáda, ale také skvělá kariéra! Studentský život je dnes docela finančně náročný. Studium je tedy zadarmo.Skoro... ale jen základ a ten zbytek?
Pokud to má k něčemu být, musíte mít počítač, ideálně notebook, připojení do Internetu, účet za mobil se rodičům moc nepozdává a zaplatit vstupenku na nějaký smysluplný koncert udělá takový průvan v kapesném, že nejeden student si musí koncert své vysněné kapely prostě rozmyslet z finančních důvodů. A nějaký pořádný mejdan nebo dovolená s kamarády u moře? Bez komentáře...
Majetkové poradenství je nadějnou budoucností alespoň pro ty z Vás - čtenářů, kteří se rozhodnou pro to něco aktivně udělat.
Proč si to myslím? Protože pokud čtete tyto řádky, znamená to, že Vás zajímají způsoby, jak uspět v dnešní nelehké době. Uspět přitom zdaleka nemusí znamenat vydělávat milióny (i když může).
Úspěch dnes pro mnoho z nás znamená trvalé zaměstnání, u kterého se nemusím bát, že příští měsíc nebude na výplaty, nebo dokonce že nebude už ani firma. A vyznat se v možnostech majetkového poradenství, v domácích a rodinných financích, v otázkách jak spořit, jak investovat, v široké síti možností investic je velice zajímavá práce.
Není to tedy zase tak jednoduché. Vždyť pracujeme s finančními prostředky. A navíc s finančními prostředky klientů. A to je nejen o snaze uspět, ale zvláště o odpovědnosti za výsledek vlastní práce.
Články 
. na Twitter.
Internet je plný nejrůznějších nabídek, které zájemce na první přečtení odradí. Prodávejte tohle, prodávejte támhleto, nebo přijmeme pokladníka, ale na brigádu a také ta flexibilní pracovní doba... Jak se v tom vyznat, jak nenaletět a jak si vybrat dobře z toho mála, co je k dispozici? To aby měl člověk křišťálovou věšteckou kouli. Jenže ono je to i naopak - jak zaujmout kandidáta, který může být dobrý a pro kterého je nabídka práce ideální, který má ale obavy ze změn, které ho možná čekají.
Clear -14 oC
